高山仰止異域流芳 追述知遇故陳茂修將軍 田景燦

二十餘年來，筆者在泰緬華校從事教學工作，其間有機會參與泰緬僑社活動，服務社區公益，因而受已故前泰國黃埔校友會清 萊聯絡處主任，中國國民黨中央評議委員。 

台灣僑務委員會僑務諮詢委員，前泰北三軍 參謀長；五軍副指揮；泰北三，五兩軍聯合參謀長；中泰聯合清剿泰共04指揮部指揮官，泰北建華綜合高級中學創辧人兼董事長陳茂 修將軍推薦，於2008年3月16日，正式受聘 泰國世界日報，擔任清菜辦事處主任。時年92嵩壽的陳將軍是筆者忘年之交的知心好友，在常年與陳將軍的頻繁接觸交往中，有機會 走入一位抵抗侵華日軍，歷經國共内戰，濞 緬游擊，助泰平亂等戰爭史的見證人和參與者思想生活中，確實是筆者今生最大的榮幸。時年前記者受陳將軍之约，利用自己教學工 作之餘的時光，協助陳將軍整理他的自傳 ‘九一話人生’手稿，在這期間，筆者更加深入地走進瞭解，這位有著非凡經歷，勛績 輝煌，又永遠的以國家民族利益為重，高瞻遠矚，顧及團體，儒雅謙下，誠信有禮，愛 護同胞，不分彼此，全心全意關心下一代的教育成長的平凡而偉大的人。    

        陳將軍（1918—2012),原名陳紹森， 出生於雲南騰沖縣孟連鎮。其自傳‘九一人生’是他生前91嵩壽之際推出的畢生經歷記錄文稿，書名是泰國黃埔校友會清菜聯絡處主任；清萊榮光聯誼會前會長涂剛題涂 剛先生是陳將軍黃埔軍官學校學弟，他們彼此經歷過搶林彈雨的歲月，半個世紀多的血與火的洗禮，正如涂先生在為此書寫的序言，文辭并茂，字字珠璣，字裡行間，私情公義，曜'纸上，并高度推崇陳將軍自傳，是一部名為私，實為公，值得一讀，耳讀，細讀，深研和體會的個人自傳兼具的歷史價值的真實記錄，筆 亏感同身受。陳將軍這部自傳，不僅有臺灣退役中將甯鴻賓；前教育艺政務次長，國立臺北大學校長李建興樂意為其作序。筆者有幸在協夂整理陳將軍的文稿中，亦耳聞目睹昔日他领導過的部屬，以及受 送他照顧的各族同胞人對他的愛戴與崇敬。

 

陳將軍二〇—二年四月一日與世長辭，彌留之前對筆者關懷備至，单爹來電，噓寒問暖，其在無數次接受記者採訪，都不忘強調文化教T•培養後進，時刻敦促勉勵泰北華人同胞守望相助，精誠團結；告 乂鄉親子弟飲水思源，報本念舊，銘感皇恩聖德，擁護政府，遵紀守法。轉載《世界日報》記者田景燦卑訪

尊敬長者，尊重的是他的行為，而不是年齡 洛桐

我所接觸過的泰北長者我最尊敬的有三位，我尊敬也們三位長者，老實說我尊重的是他們的行為，而不是年齡。最近由於著手準備雲南人在泰國的故事資料，我無意中整理到陳茂修與黃科兩位老人的資料，詳細看一下他倆的一生歷程讓我起敬，陳將軍已過世，黃科健在，李心賢快九十歲還在為泰北華教付出，每每想到他們的名字就是一股正氣，長者愛心溫暖的樣子湧現心頭。

        我當年在滿堂唸書，第三十屆畢業，李心賢是班導師，每逢校內任何慶典都會看到三位長輩在台上致詞，只覺得他們很牛，講話很有道理，受泰北鄉親尊敬。 

        陳茂修將軍在1997年我要回臺升學前，因為有文件要他簽名做保證人，因為事先和他有約，我們快到他家時，他人已守在門口，一來怕我們找不到他家門，二來擔心我們不敢進他家門，畢竟是將軍家門啊！他看我們到了，拍拍我們的肩膀、摸摸我們的頭，拉手進家，立馬簽保證書給我們，還給我們吃糖果，留我們在他家吃飯，回臺後因為我一直堅持他的告誡把大學順利唸完且當完兵退役，有一次他老人家生病回臺就醫，他住國軍英雄館，劉姐和我一同去探望他老人家，高齡生病的他對晚輩的態度仍不變，仍是疼惜我們，不斷鼓舞，給我們希望，泰北將來倚我們為重任！他會習慣性的不斷從泰北寫信給在臺留學的我們，為我們加油，一定為泰北難民村爭光，無愧一代領袖的風範！。

       黃科是我們當年在滿堂建華中學的校長，我在臺灣讀書因為考上國立大學就有多次收到他們的鼓勵，每次回滿堂都忍不住急得去看他老人家以及我班導李心賢老師，每次回去他們都會緊握我的手，用他們顫抖的手為我切水果，挪椅子、倒茶，除了鼓勵就是加油，都是付諸年輕人希望的力量，他們都是值得我一輩子敬重的長輩；我想泰北有許多這樣的仁者老人，只是我接觸最多的就是這兩位戰士級的慈祥老人。

       我出社會這些年來，看過不同層次的老人，也有接受過不同老人給過我難堪，給過我挫折，讓我體會了不同的比較與感動，讓我對老人有了新的認知，就如阿米爾 · 汗說過：尊敬長者，尊重的是他的行為，而不是年齡。如果一個人的行為不正確，那麽不管他多大歲數，都不能尊敬他，反而要去指責他，我身邊有時會遇到些老人，老得並不可愛而不自知啊！

       有次在淡水回臺北車站的捷運上，遇到一個頭髮花白的奶奶，我看她上來就起身跟她說：老人家，你過來坐吧！當時老人家對我說：你坐吧，你們年輕人整天上班肯定都很累了！當時我真的有太點累了被她看出來，但我被弄得可尷尬了，她跟我解釋說，年輕人可以忍受身體的疲勞，給老人家或者需要的人幫助，但她不要覺得這是理所當然的。因為並沒有任何一條法律規定年輕人不給老人家讓座是犯法的！最後我坐著不是、站著也不是，最後還是站起來拉她下去坐，她緊握我的手說，孩子你辛苦了。我能感受到老人家的善意與慈祥，當時內心很是尊敬這位老人，也是我老來想學的榜樣。

        胡德昌，李雲懷，我們三人，抽空去探視一位年過7旬的會館顧問長者，請示我們雲南社團，如何拿捏創新與守成，老中青三代將會面臨的衝擊、溝通問題，他建議我們青壯派首要敬老愛幼，不能忘自尊大，為大局著想處理好承先啟後的銜接問題，處理好與長者的溝通、尊重方式與態度，沒有前面仁人志士的奮鬥，就沒有現在的大家，沒有今天仁人志士的努力，就沒有未來。所謂精神財富，就是當時的正能量，必然產生當下的作用，而且影響後世，既有現實意義，又有歷史意義！這是歷史的進步必要過程。

       但是身為長者：高在忍，貴在讓，心在善(讓是品也是德，忍是容也是度，善是根也是本)。不過他話一轉也告誡我們，現在社會上，也有老人專業碰瓷，不是所有的人都值得被尊重，他強調尊老，只是對值得尊敬的人，而不是那些沒有素質的人，有些老人只是壞人變老而已，劣性卻沒有退化，大時代進步過程中，無法討好所有的老人，你們做好人好事，也一定有人喜歡有人討厭，連偉人都如此，何況你們呢，句句在理啊！

       年齡不是一個人為所欲為的理由，如果你的行為不值得尊重，那麽，你再老，都不會有人尊重你，反而，要指責你老得不安份不可愛，如果行為不合理，我們還表現出一昧的忍讓，這不是尊重，是縱容；如果這種人繼續為所欲為，那這些行為將被大多數人合理化，到時候所有的老人都沆瀣一氣，年輕人不就被打死壓死，還有出頭日？老人家能講出這樣話，多值得尊重啊！

       老年人，按照國際規定，65歲以上的人確定為老年人，在泰國，60歲以上的公民為老年人。所以60歲以上的公民可分為老人和長輩；老人是所有60歲公民的總稱，我們要尊重他們，他們為了這個社會、國家奉獻了自己的青春，年輕人應當尊重。長輩就是除了年長以外，同時還有道德！所以對於倚老賣老，沒有道德的老人，我們可以選擇性的去尊重他，尊敬這個詞是給那些年長且有道德的老人。

       近期有幸加入雲南會館認識了許多我們雲南人的長輩，都是值得尊重與敬重的老者，和他們交談過程受益良多，有些長者真的一輩子為泰華社會以及我們泰國社團後輩一生奉獻付出，讓我感受到他對後輩的真心熱忱、傳承與培植。

       蠶絲吐盡春未老，燭淚成灰秋更稠。春播滇園三千圃，秋來碩果滿暹邏。

       我很幸運能與仁者為伍，他們不一定是智慧的長者，但已是智慧的化身，他們猶如夜空中的一輪皓月，都是我們追求真正意義路上的指路人，是我不由自主想要敬仰的長者，感恩有您們不斷的在泰緬邊陲用盡青春年華豐富了下一代。

海歸派的知恥而後勇 洛桐

三天內走訪許多童年未曾出國深造，卻選擇去仰光發展的朋友們，內心有好多感慨。他們生逢亂世卻沒有選擇逃避亂世，如今每個人都事業有成，抓到時機富到淌油，如今擁抱土地萬坪以上，個個是土豪，個個企圖發展海邊休閒渡假村。

當年同樣背景的一群人，我們只知道去海邊玩沙，他們卻去買沙灘搞休閒渡假村，投資金額以數十億元為單位，10年前就因炒房地產賺足了第一桶金，接著看準機會慢慢引入部分外資，10年來依靠經驗和人脈累積，不知不覺中一個個的富了起來。本來另一群去國外留學的朋友，初期回來了一段時間，因為忘不了國外的舒適與方便，又出國享安逸去了，等國內經濟好轉再回來，後來慢慢的就再也不好意思回國了，因為就依目前成就比一比，原來自認為聰明的自己，在事業成就上已經離他們太遠，他講得真實，是我們不願面對，現在留學生開始要為他們工作，聽他們上課，聽他調遣，似乎重重的抽了海歸派一記耳光，不是抽在臉上，而是在心上。

國外留學的優越感蕩然無存，他的幾句話讓我無地自容，我回到飯店又要面對一夜的失眠，我突然想停下計劃，別去探望剩餘的老朋友，內心不是滋味啊。

他說話難聽，但又句句在理，您們國外回來，理論一大堆，藉口也一大堆，一般都會講這大道理。

沒有搞好政府關係，就說政府行政太黑，阻礙事業發展，其實就不會變通。

沒有吃苦去跑市場，反用一些我們聽不懂的行銷3P4C術語來騙自己。

講一堆網路+，什麼B2B、C2C，中國成功創業者是做成功了，才知道來名命名那該叫什麽模式，其實最簡單一句話，搞定人性就搞定一切，不是嗎？

緬甸市場水很深，不易生存，其實不懂本土做生意模式，死的當然是您。

當地人效率不高，管理不易，說到底是您自己不會因人而異的使用，還用享薪5萬塊薪水的人才標準來要求只享薪1萬塊的人力做同樣的事，要牛做象的活，當然玩死你。

有些人以自己沒有準備好來給自己開脫，人生那哪有準備好這回事，若不踏出第一步至死都沒有準備好的人，有些人失敗後回外國去，卻滿腹經綸說，下次要好好規劃，其實是給自己不丟臉的安慰。

什麼SWOT分析，都是騙人的，若依SWOT來分折析，小公司如何打倒大鯨魚。

沒有什麼所謂的遠見和堅強，其實就是一連串的咬牙死撐。

您們的眼晴只看見30%的風險，我們眼晴卻只注意到另外那70%的機會。

10.有人說仰光生存不易，其實是你到哪裡都一樣，只有強者的天堂，沒有弱者的棲地。

若您能照著書中所學去做的話，教授早就不教書了，為什麼經濟學家都不是銀行家，力勸我別再相信什麼規劃，憑著感覺去做，相信世上無所不能，凡事都可以無中生有，相信以小欺大是正常，相信危機與轉機並存。感恩這次仰光之行上了實證的一課人生哲理。

其實我們也有自己的優勢，我們受國外以及全世界的現代化教育，所見所見聞領先，我們吸收力快，最少緬甸未來百分之六十，一定遵循這個軌跡在走，只是回國發展，換湯不換藥畢竟行不通，凡事都要由從客戶端本土思考，洋狗和土狗同樣在仰光大街上混飯吃，洋狗一定死得快，因為洋狗外表招搖，不適當地搶食模式，自然會優先淘汰，故拿掉自己頭上的留學生光環，我不做洋狗沒人供我飼料，也難變不回百分百土狗，我設法變成一隻混血狗、雜毛狗，偷學土狗的打拼模式，也有機會和還在境外的洋狗服務交流，同時也是土狗的至深好朋友，也許有那麼一天不經易的裝扮，有機會變成一隻什麼都像，又什麼都能的狼狗。

一隻站在東協風口浪尖上等飛的豬 洛桐

一隻站在東協風口浪尖上等飛的豬

最近泰緬因為中國倡導一帶一路的關係，帶動東協地理位置及語言要素，似乎又把我們這群被冷凍第二代的豬又推到了風口浪尖上，大家都準備了豬飛的勢頭，朋友建議我這頭已懸空一隻腳的豬來寫點心得。也許我個人淺見不見得大家會認同，若有講太過或影射到某位朋友，希望大家見諒，我的想法僅供參考。

機會不等人也不會騙人

說實話，機會總是給敢於嘗試的人，若您事事總以被害妄想症出發，那這不適合您，一般人時機好，看不到，看到了，誤以為是陷阱，等媒體大報導時您才進來卡位，那時您不是犧牲品就是吃剩飯剩菜的結局，先別說我騙您跳火炕，至少您要有敢於去了解求證的勇氣，不然再大的機會關您何事啊，心態不變的話，您注定一生平庸。

誠實面對自己真可靠

有些朋友遇到這百年難得的東協起飛及泰緬地緣關係從中得利，並夾在美、日、中之間的討好機會，一路回鄉找機會，大家看到了機會，似乎忘了合作要有基本功的重要性，忘了機會是只給準備好的人，一副自信且很懂得高度肯定自己，卻忘了腳踏實地的誠實面對自己，三兩個人亂抄寫一篇稍微有模樣，一面誇大的企劃書，就敢到處找人要錢，3個人的公司就稱集團，名片上就是董事長、總經理及總監，一見陌生人就談公司何時要上巿，公司未來估值，如何眾籌、對接等，讓人內心一陣好笑到刺痛，一堆年輕人沒有學到中國年輕人的創業節奏，對自己未來的快、野、狠及打拼勁，卻學會高度自我吹捧膨脹，自我安慰。

一般人創業，除天才的遠見及聰明的大咖外，不外乎4點：誠信讓股東相信，服務及可靠讓客戶放心，捨得給能讓工作夥伴賣命的籌碼，守法對社會國家社會有責任。

自私的合作關係模式脆弱

最近也有些朋友在和外國人合作時，總有空手套白狼的事發生，開一堆空頭支票，一直以為自己聰明，實在斷送自己的誠信，總以為他本身是本地人，別人就要事事遷就他，發生了問題總怪別人，天真的想靠參加入商會或組商會引入陌生朋友來吹捧提高自己。其實沒有實力再大的平臺你也只是短暫的陪襯，一直怪對方不厚道，其實原因是彼此過度的保護自己，最終傷了別人利益，傷了他們中間可以有更多發展的和氣，最要命的是傷了自己在職場中的名譽，因為一般人會犯的錯是，凡是英雄式的結合，必以劣於正常商人模式的方式分離，都是迫使別人裸奔，自己卻要穿防彈衣，我建議即將合作的朋友，合作前70%想的都是對方壞處，合作後100%想的都是對方的好處，先小人後君子這樣的合作模式，才是恆久模式，因為強者有強者的弱點，弱者有弱者的優勢，壓制的勝利，最終勝利絕不會長久。

本書中我一再強調我自己的思維，我的做人原則，是將心比心，自己都接受不了的條件，就別向對方提出要求，換角度思考，連自己都說服不了自己的條件，如何說服且要求別人呢？我的創業者合作成效給自己3個要達標的目的：1.共享的利益；2.個人操守名聲；3.實用經驗。這3項，我只要能獲得其中任一項，另兩項都會隨行。講句通俗的話，人在做天在看，舉頭三尺有神明，多行不義必自斃，你做事公正，大家都看在眼裡，佩服在心裡，遲早會得到群眾的承認，我們只要不是玩政治，天道必酬勤，凡事先為別人著想，別等別人提出，等別人提出時，代表是攤牌二選一不黑即白的時刻，地球是圓的，又是網路時代，壞事早己已不止傳千里，何苦一直給自己挖陷阱。

團隊管理的壯大的關鍵

最近業務員因為沒有通過考核離職了兩位，我心在想，現在每年公司都有很多人進進出出，為什麽有些員工滿懷憧憬地進入公司，過一段時間卻走掉了？原因很簡單，要嘛是受到了不公平待遇，要嘛是不能滿足他的需求（包括物質的，也包括職業發展的）。但這裡面可能存在一個問題：那就是很多離職員工所需要的東西並非公司給不了，而是公司並不知道他想要什麽。這就很可怕，到底是員工因為沒有通過考核而離開，還是公司沒有通過員工考核而選擇放棄離開？到底員工不才，還是我不配當他的主管或老闆？

任何人的成長都有這麽一個過程，對於企業員工也是一樣需要同樣的方式，讓他真正融入整個團隊，找到歸屬感，獲得榮譽感。

在我努力過程中，我試著針對不同的人群，在不同的時期，也要提供不一樣的東西。了解員工在想些什麽，想要些什麽，最反感什麽……因此我們應該學會將心比心，用年輕人熟悉的語氣丶方式去和他平等的對話，不敢有居高臨下，不要有頤指氣使，更不要有太多命令指責。

做為老闆或主管我常問自己，我一直要找尋優秀的人到我的團隊，我配嗎？我憑什麼條件可以找到優秀的夥伴，若找到我留不下怎麼辦？留下了最終不是夥伴而是自己培育的敵人，我該怎麼辦？換做我做我自己的老闆，我會滿意嗎？我會為我提出的願景及想法買單嗎？不然我就是一個連自己都騙的騙子。

做為一個創業者，我的敵人不是大環境景氣，競爭者，國家法律，更不是自己找的員工，其實都是自己，視自己為敵者，必將天下無敵。

個人價值觀

首先我簡單地描述一下我自己的成長經歷。13歲離家依住親戚家求學，33歲和朋友首次創業，35歲和上巿公司合作，34歲以前我都是全職工人，收入微薄。所以我一直都是一個窮人，相當清楚貧窮和被人歧視的滋味。當我賺到人生第一桶金之後，有點目空一切的感覺，恨不得告訴全世界，我再也不是從前那個樣子了，我也是不再為吃穿而發愁的人了！

所幸，這個過程沒有持續多久。

主要原因有三：

第一，隨著事業不斷邁上新臺階，所看所學不一樣，個人的眼界和心胸不一樣了；

第二，得感謝我的太太，她在我得意忘形的時候，不斷潑我冷水，讓我保持清醒和冷靜；

第三，是找到了精神依托，有宗教及社會價值的正念。

太太常說：一個人所擁有的財富和他的品格、素養不成正比的話，是一件相當可悲的事。

贏在格局，輸在計較

以前總感到洋人頭腦有問題，都喜歡裸捐，好好研究社會價值觀讓人內心平靜，並且讀懂了裡面的磁場正能量關係能夠讓人醍醐灌頂，外國人會裸捐，甚至不留一點給兒女，是因為人從塵土來，也回歸塵土，上帝給的就要還給上帝。兒女也要親身經歷一場真實的人生，想讓他們踏實自己的經歷。

人這一輩子會有成就、際遇，福報和心中的價值，但有錢不一定快樂，也不一定被人尊敬，富而不貴是肥，不管你權力多大、財富多少，很多東西你都掌控不了，人生有百分之九十九的東西你都控制不了，只有一個百分點你可以掌控，那就是心中的正念與做事的態度。做事究竟是採取積極的態度還是消極的態度，面對誘惑是接受正念還是邪念，由你自己來決定。如果你在這方面做出了正確的選擇，就會彌補很多生命中其他方面的不足。

因為在企業的發展過程中，我越來越意識到，我今天所謂的成功，其實是別人給予的東西，而在這個過程中，所謂的本事不本事，只是天時地利人和集合到一起的一種恩賜。坦白說，我不太相信運氣，為什麽會有運氣？因為無知才會相信運氣，突然中了大獎，不知道為什麽，就會覺得是運氣，當所有的因果都集中到一起後，你再去比對，你會知道這是必然。我們現在要做的，就是營造自己和股東與員工的良好合作平臺，讓別人充分成就我，我也拼命成就別人，把未來很多不確定看似偶然的東西變成必然。

那種型才是你理想中的老闆 洛桐

那種型才是你理想中的老闆

昨天春節回泰北老家，幾位同學及朋友大家喝點小酒，聊起15年的工作甘苦生涯，談到工作環境變化及大陸強大東協造成的影響，最後幾位同學抱怨自己一直遇到不好的老闆，我在旁聽他講述經過，暗自替他感到可惜，他錯過了多少可以創業的機會、獨當一面的磨練及個人整體向上提升機會，最後他都選擇離開這些老闆，他口中所提到的傷口，不是老闆狠心下刀刺傷，全是被迎向他的機會所撞傷，他口中所說的壞老闆90%是我生命中的貴人，他口中的好老闆，正是我目前用人思維，而他目前的想法思維正是我絕對不錄用及淘汰的對象，冥想對應一下（看法決定思維，思維決定個性，個性決定命運），千古真理啊。

最後一位同學讓我講講想法，我說我講的想法和您們各位不同，怕講出傷害到您們內心，畢竟人生不是以金錢地位來衡量，家庭妻兒內心的幸福感等等，都是成就之一，我只能講講內心最真實的想法，世事本無對錯，全依內心想法，及看事角度來判定。

好老闆遇上好員工就會變更好，壞員工遇上壞老闆就會變乖；好老闆遇上壞員工就會發瘋，壞老闆遇上好員工就會發財。

工作是遇到好老闆好？還是遇到壞老闆好？

其實沒有絕對的好與壞，還是打工者本身的思維觀念感受差異而造成人生格局的不同結果。

對能幹善良的人來說，好老闆最好？為什麼呢？

好員工是難得的「千里馬」，慧眼識得人才的好老闆是難得的「伯樂」。伯樂懂千里馬的好，千里馬知伯樂的恩。兩者默契結合，走上人生巔峰又有何難？當然，前提你得是匹「千里馬」，在遇上「伯樂」時才能激發潛能，成為一匹名副其實的能力馬。

好老闆知人善任，公司福利顧及到您家庭成員，遇上好老闆，家庭事業兩不誤，讓您和其他朋友比總是好這麽一點點，讓你總是在滿足於自己已經是打工者最好的階段，讓原本可以創業幹一番事業的您，在好福利及道德規範中，變得以感恩回報公司的用心為他賣命一輩子，好比一隻力大無窮的大象，一根線就可以控制著一樣，不過社會國的進步這群人給力最大，算是最有價值的一群人。

對能幹有野心的人來說，壞老闆最好？為什麼呢？

這種老闆一直是我最想遇到的對象，因為壞老闆他節省，他摳，絕對是給的少做的多，一個人當三個人用，因為我好用，老闆自以為自己撿到便宜貨，就會給我更多工作，因為我忠心，他就給我更多權力接觸核心工作，如配方、上下游大客戶、大供應商等，最終3至5年，練就了我一身真本領，因為事事都是我在做，我比他知道他企業的優與缺，當我越不滿意我就越努力工作，努力學習，努力做到最好，恨到儘快學得比老闆還要好，這樣老闆收益也更大，是雙贏格局，但有朝一日我創業了，我避免掉他公司文化的缺點，發揮他公司的最大優點，我豈會差他太遠？

如今回想，若當初老闆突發善心，意外的給他買一棟別墅，再加一臺BMW（招我為婿除外），那他對我的好絕對是對我未來最大的傷害，因為他在職業道德上給上了一道金箍咒，我自認為自己是有原則的人，我豈能背負罵名離開他，又豈能有今天的合作伙伴及事業格局，難道他不是我生命中的貴人與恩師嗎？

首先我自幼給自己一個鐵律觀念

世上沒有所謂天生下來的公平，自己要用能力加重自己，才有資格談公平。

尊嚴（尊重）這多東西，別和別人要，別人給不了您，全要靠下自己去創造。

您沒有解決問題的能力，代表您是一個毫無價值的人。

我現在給自己及員工的觀念是您們不要忘了，您們永遠都是為自己工作，為改善自己的生命質量，為自己的家庭負責任，為證明自己的價值。老闆只是提供一個平臺，一個價值與價格交易系統，一個成就職業發展事業的機會。所以……一切都要自己去創造！

不要抱怨公司什麼都不行，若公司事事都那麽好，萬事都具備，您價值何在，拿您來做何用？要嘛全力以赴的幹，要嘛早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿您開刀，您要明白做企業不是做慈善，如果您願意被慈善，我建議您去要飯。

別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。

對自己狠一點，逼自己努力，再過5年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己，背叛是需要有本事的，若有一天有您具備了背叛的本事，而我沒有具備留才本事，我一定留不下您，放心，那不是您的錯，100%一定是我的錯，我會感恩你在準備背叛本事的這段時間，對我的貢獻，以及您背叛後我該有的省思，若我不懂把您當教材而改變個人思維，那我存在商界仍是等死的負能量，該死啊。

請別再說「我沒有功勞也有苦勞。」那無法給你人生加分，請你記住，苦勞是企業的一種負擔，它會讓企業慢慢淡忘功勞才是您存在的條件和價值。

人在追求成就上，不能太強求或操之過急，如同不要拼命去追一匹馬，用追馬的時間種草，待到來年春暖花開之時，就會有一批駿馬任你選擇。

偷心賊 洛桐

偷心賊

朋友！這次回臺灣不與您見面了，我想您會原諒我的，這次帶泰籍員工回臺灣跨年，百分百員工第一次出國，一半員工第一次搭飛機，他們都把第一次最好的經驗託付於我，我豈能不用心！臺灣有最美的景點與最好吃的小吃，我絕不允許自己有太多私事，而讓同事們錯過，人生故地重遊的機會太少了，若不盡心後果我擔當不起，有人誇說我是好老闆，跨年機票飯店都雙倍價，還帶員工出來，我聽了好心虛好慚愧。

只是大家不懂我的私心，我借年底假期用掉員工一年僅兩次回家探親的機會，讓員工們拋妻棄子的隨我來臺，我只用5%的利潤，換取50%的人心，多划算的金錢換人心的交易！畢竟員工第一次出國的經驗，是由我們公司烙印在他們最深的心底，和朋友相比，他們原本一直認為一輩子不可能出國玩。再加上KST總部主管們的熱情相待，大魚大肉，又有大紅包塞滿懷，畢竟泰國員工人心也是肉做的，不被引誘的能耐也有限，如此輪番的高階享受，豈能不讓人自感幸福與被尊重？在我內心的認知，到底是我賞員工一口飯吃，還是員工賞我一口飯吃？確定這個真誠的認知後，我開始偷笑的有把握起來。

有時太太面帶幸福表情說我是一個大騙子，婚前她以為我只有她一個女友，結婚後發現我保存的照片上，相同的背景、地點及日期，都有不同女人出現，當我坦誠時才知道，她是我當時眾多交往中的女友選項之一，她也是我最明智的選擇。

回憶過往對家人、對朋友、對股東，我發現自己真的是一個騙子，好在我連自己都騙，凡事我都先騙自己，把自己騙信了，產生方向，產生力量自信，以自己內心的自信力量及底氣去騙別人，好在商場近十年合作，將心比心的行騙，我們騙與被騙都其樂無窮。

朋友，別再誇我好樣的，是好主管、好老闆、好股東，對客戶好，誠實交稅，其實我對員工好、對家人好、對股東好、對朋友好、對客戶好，誠實交稅，都是有目的。

對員工好：目標是想讓他們願意將青春命運和我捆綁在一起。

對家人好：那是我眾愛所聚，精神的寄託，老來的期望，此生的成果展示。

對客戶好：若我不設身處地的為客戶想，那我事業生死存亡與他們何干？

誠實交稅：不是我善良，而是我朝中無人挺，加上膽小，深知官商勾結沒有好下場，商人交稅、軍人保家衛國，這都天經地義的供應鏈。

對股東好：目的是要誠實口碑，沒有他們冒險相挺，哪來的客戶，哪來的員工，哪來事業一步步擴大成長。

對朋友好：人生啊！花無百日紅，我也沒有信心上天會一直眷顧我，總要為了哪天我可能落難時先買下一份保險，到時才會有人誠心伸手拉我一把。

我有玩心機，長期時間在努力設立共贏的立場，其實我只是個一個資淺的生意人，一個連自己都騙的騙子，及一個善於表達的偷心賊。

給自已人生劃更大的一個圓 洛桐

明天又是新學期的開始，我總很期待上課過程中喜悅。

記得多年前我立志學泰文，且要從成人小學一年級，一步一步學起，重走一次泰國的教育體系，和小朋友玩在一起，老婆本來不看好，轉眼又是大學二年級下學期，開始找寫專題論文的題目了。

上次期未考試前我們的班上的小帥哥班長臉青想吐，我問他為什麼？他說今天早上第一節課，數學沒有準備好，心理反應很差，導致想吐，我告訴他，不要每科要求95分以上，我一直叫他放輕鬆心情，考試成績不代表一切，我一個40歲出頭的過來人告訴一個23歲的年輕人，他聽得懂嗎？

我這一趟重讀泰文，不為高分，不為功名，更不是為了一張大學文憑，開啟順風順水的找好工作世界。明知對卻要答錯，還真不簡單，我要設法在考試中的是非題中，找出100%正確的答案，再把部份錯的打對，把部份對的答錯，問答題中，容易的不寫，只寫難的，控制好拿準了最好能保持考分不低於60分，不高於75分，不想和年輕人爭名次，而被年輕人排擠，這不是我的目的，我要的是內知的成長，非外在的名次，但我堅持態度是全班唯一全年全勤、第一早到的，老師都小我5至7歲，若為難到讓老師罵我，實在讓自己和老師難堪。

20年前為了升學聯考，搶總分拼命考前幾名，現在不為升學成績，也不是為了文憑、好工作，只為了想多學點東西，多了解年輕人的世界及校園徵才，我只要保持倒數第4名以內，不要成績只要人緣及心得。

朋友難以置信的問我，你唸了30幾年的書，現在還在念書，你到底想幹什麼？放下陪家人的機會，每個週末去陪一群年輕人玩，有什麼偉大夢想一定要讀書才能完成嗎？

因為我多次在泰文上被外國人考倒，在員工面前自已造成笑話造成難以啟齒，回到泰國慢慢的認識泰國更深入的探討泰國民俗文化，越能看見自己的無知與自大。於是我步履躊躇、心生敬畏成了一種自然反應，但也正是這種心態，讓我不想停下探求的腳步。我無法平庸只求一知半解，就覺得天下無敵。

知名作家傅盛在認知三部曲中提到，人有四種認知境界：“不知道自己不知道”，“知道自己不知道”，“知道自己知道”和“不知道自己知道”。

感恩我自知我處在第二境界，一直有人說：是不是自知無知，正是成長者和平庸者最大的區別。一個人能走多遠，取決於他知道自己走了多遠。

看看我身邊的中國年輕企業家朋友JIM 梁，80後，一個留美的中國人高富帥，五年前來泰國工作，哈佛、耶魯、念了一遍，手中握有多項執照，三年苦唸泰文聽說的一流，又是富二代，妥妥的一個人生贏家。可前天，他居然跟我說，最近在看泰國司法考試的教材，說打算好好研究一下泰國法律。

我和幾位泰國本土長大的朋友快氣哭了，飯碗搶到家門口了。可你就是攔不住優秀的人闖入你的領地。

他明明已經很優秀到不行，還覺得他自已還要加強。明明已經出類拔萃，還覺得有可能變炮灰。他不缺錢，每天像缺錢一樣勤奮，他不欠債，郤像欠債一樣努力。每每遇上這樣的人，都會讓我又羡慕妒忌恨。

其實我讀書或看書這些年來，並不是要和誰一比高下，深感這是我通往幸福的道路之一，最簡單讓自己變得更好，讀書是最快捷的方式。它能讓我心生聰慧，寬厚質樸、精神豐盈又鏗鏘有力，就樣才能去愛自己及別人，不會輸在急功近利上，讀書，是為了讓你成為一個有溫度懂情趣會思考的人，是為了讓你在跌宕起伏的生活中，擁有處變不驚的內心。

古希臘哲學家芝諾曾說：“人的知識就像一個圓，圓圈外是未知的，圓圈內是已知的，你知道的越多，你的圓圈就會越大。圓的周長也就越大，於是，你與未知接觸的空間也就越多。因此，雖然我知道的比你們多，但不知道東西也比你們多。”

泰國雖稱不上文明古國，但四大王朝短短700多年的歷史文字記載，從中國，柬埔寨文及印度巴里文傳來千年智慧文化，經積累百年演變而成泰國綜合新文明，期間不知凝聚了多少泰國先賢學者的智慧，那些您看似彎彎扭扭的豆芽字後面的詩詞曲賦、歷史人文，其實都會潛藏到泰國人的氣質談吐中。

反正追求功名我己無望，追求財富我也已知足，只想在文化教育上多做準備，退休後在山邊水尾，做一名真正的鄉村教師，把畢身經商與為人的得失，給小朋友做借鏡，說自己的故事。

老實說，我的3個孩子在泰國出生，未來孫子也將生在泰國繁衍，我夫妻倆也將終老泰國，若我對泰國最深刻、最代表的文化、詩賦、文學無法用泰國本土的思維去體會及享受，那我哪稱得上泰國人？我的中文己具有表遠能力，但泰文距能全然表達尚有段差距，想想自己至少在泰國能讀到碩士，讓中文、泰文都有100%的表達能力，去面對東協即將來臨的輝煌未來，中國300年後的大國崛起。我想用中國人的思考方式，泰國人的思維模式來說自己的故事，向華人世界訴說泰國的美好，也想用泰國人能理解的方式，以華人身分說自己的故事，用東協人口語，訴說中國5000年文化的底蘊是什麼，那是千年顛沛而魂魄不散，歷經萬種災厄而總能重生，導致今天的中國崛起，告訴東協的朋友們這不是強權霸主的產生，而是共榮共辱有擔重的新選擇。

還記得作家龍應台的那段話嗎？

孩子，我要求你讀書用功，不是因為我要你跟別人比成績，而是因為，我希望你將來會擁有選擇的權利，選擇有意義、有時間的工作，而不是被迫謀生。當你的工作在你心中有意義，你就有成就感。當你的工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。成就感和尊嚴，給你快樂。

要知道，讀書的好處絕不是一朝一夕能體現出來，讀書對一個人潛移默化的影響可能會長達幾年甚至幾十年。

我在年輕時也總喜歡輕狂待世，總覺得讀書苦且無用，總認為除了應付應試以外毫無用處，上大學到底有沒有用，我喜歡順應社會一直在爭論。我總能舉出很多例子，證明不上大學也能成功。從比爾•蓋茨到喬布斯，從愛因斯坦到愛迪生，社會這所大學好像更能培養出所謂成功的人。

可諷刺的是，那些沒有讀過書卻成功了的人卻比任何人都重視教育。見識越多的人，越能看見差距，也就越明白讀書的重要。

近代華人學歷最低，財富巨人的代人物王永慶，李嘉誠郤在各城巿興建了那麽多大學，相對的我也經歷了一定的人生閱歷之後，才發現讀書的可貴，讀者心境暢通了，才真能和書的作者與授課者相通，所以中年才又再次踏入另一個離開了30年歲月的校園。

我的讀書更大的目的，其實是為了將來能和我太太，在買不起LV、PRADA、寶車、洋房時，還可以談論琴棋書畫詩酒花。

讀書，是為了將來能和年老的自己真誠以對，有心有閒時，自己提筆寫點東西，珍惜過往保留的記憶，把它成冊成書，給自己留念，給子孫留個真實的一生、個人人生價值思維。

再精緻的花瓶，再多的財富都有碎掉的一天，再美好的容顏都有老去的一天，唯有讀過的書、寫過的字，會逐漸積累在身體裡，變成另類的財富流傳下去。

不同文化間的交流多了，讀的書多了，你會發現，以前從未注意過的異國大千世界，竟然如此鮮活，手機屏幕之外，自有一番萬水千山；讀的書多了，你會發現，無窮的貪婪在泰國人樂天知命的生活態度面前，是多麽不值一提，你再大的煩惱，對他們而言也只是滄海一粟。

願愛讀書的你在浮躁的世界裡偶爾和我一樣，努力學習做一個不那麽庸俗的人。

「懷才不遇」，懷多一些才，你的「遇」，就會到來 洛桐

「懷才不遇」，懷多一些才，你的「遇」，就會到來

       「懷才不遇」之所以惹人厭煩，在於它是一個沒有門檻的避難所。最近有許多熟人，希望我介紹到泰國來工作，我也認真地和他們聊了泰國人才巿場的需求及觀念溝通。但在和其中一位聊天過程中，我感覺有點浪費時間，形同雞同鴨講。記得從10 年前開始他就一直換工作，他從名牌大學畢業，而且又去美國渡過金框學歷，可惜做每份工作不超過兩年，現在網路已經成為基礎設施，智能手機也早已普及，這讓每一個普通人都有展示自己才華的機會。他還在說他懷才不遇啊！ 我當面不和他說，他走後我用微信發了幾條信息給他，現已互聯網時代，沒有懷才不遇，如果他覺得自己確實是懷才不遇，要他好好思考一下自己，是到了該檢討自己的時候了。

       臺灣聯考或大陸高考都很公平，但它們只是一個「智商」和「自律」的篩選機器，它們發掘不了你的特長和熱愛，培植不了你全部的格局思維。從目前來看國家大學聯考的升學確實是「最公平」的選拔人才方式，但它的本質還是為社會批量製造「螺絲釘」，所有人被簡單粗暴地劃分為文科、理科，考試結束後學生就直接進入大學開始所謂的「專業學習」了。

        學業畢業後，「就業」成為每個學校最為看重的指標，「找好工作」也是畢業生們最熱衷的話題。什麼熱門學什麼，什麼掙錢學什麼，而不是我覺得什麼有意思、有成就感，我做什麼特別有感覺，我才去學什麼。我們無意中錯失掉自我定位的機會，也不曾有過自我定位的觀念和意識。

        但每個成年人，總是要為自己負責的，不是嗎？我常送身旁的年輕人四句話，你一直不得志也許有四個原因：

第一、你把自己放錯位子，沒發現自己的專長；

第二、你沒有百分百努力到感動自己；

第三、你太安逸，不敢大膽嘗試

第四、你根本就不是個人才而你於不自知。

        我曾經就讀臺北大安高工建築科，國立屏東科技大學土木工程系，但在我離開校園那一刻文憑就封存了，不是我認為土木系不好，而是我志不在土木。第一份工作就做上了業務的工作，慢慢地找到了自我真正與客戶交流的樂趣，有時探究自我內心，在發掘自我熱愛方面，我比一般人大膽，我一直強調勇於嘗試的勇氣，但一般90%大學學校及學生自己，合謀殺死了這門人生必修的功課叫大膽嘗試。

       若你還在懷才不遇，代表你心態上出了問題，你可能定位錯了；如果你也自認為懷才不遇，那麼現在請你想一想，你了解自己嗎？你的工作符合自己的特長嗎？你對自己的定位又是什麼？那種尋找到自己定位的人，常有一種感覺叫做「為此而生」，工作對他們來說，不僅不是負擔，反而是一種享受。

        大多數人隨波逐流，沒有「定位思維」。潛意識裏面，覺得工作是工作，自己是自己，打工就是領份薪水而已，工作必然痛苦，無關快樂。一定程度上，這不得不歸咎於我們的教育制度。但每個成年人，總是要為自己負責的，不是嗎？以前，許多人在不喜歡也不擅長的崗位，一做就是一輩子，而互聯網的到來，讓每一個人都有了向某個領域最優秀的網上老師學習的機會，並且通過網絡，向整個世界展示自己。你完全可以嘗試新的職業，用心尋找那個最合適的位置。學著重新認識自己，做好定位，才能將最突出的特長用在社會進步中貢獻出來。那時候，你不但不會懷才不遇，反而是如魚得水。

       我一個中國朋友兩年前來羅勇工業園區做主管，當時他一句泰語不會講，但是去年年底，年終聚餐整個餐館300人左右，他發表新年致詞，整整20分鐘，居然全泰文脫稿！雖然他發音不太標準，但演講得很到位，很鼓舞員工，並且不慌不忙還挺流利，事情交代得清清楚楚。你知道嗎，兩年前第一次見完客戶回來，他就決心要在半年內把泰語學好，每天上班只要不開會，他都把自己關在辦公室，讓我給他從曼谷買來教材，強迫自己愛上泰語影片，看各種各樣沒有字幕的泰文電影，私自給女傭高額鐘點費教他泰語，下班了也待在辦公室，12 點才回去。

       他還要求身邊所有的司機、保姆、本地員工，每天要主動跟他泰語對話，如果不是要緊事，我和他講中文他也要我用泰語跟他交流，不然他會不高興。他只用了六個月就能用泰語做簡單的日常交流了，六個月後他開始學習他工廠的專業泰語，現在進階到是練習泰文演說了。

        如果要說懷才不遇，他在中國混得好好的廖總，最有資格這麼說，他都五十多歲了，還派他出來幹嘛，拿著高額年薪和股票分紅，他在國內有妻有兒，並且一樣幫公司工作，多好呀。可是他沒有，咬緊牙關跟泰語拼到底，給自己不一樣的機會。對於努力這種老生常談的話題，你應該認真的問一下自己，你是否做到了百分百努力，你的決心是否像廖總那樣堅定，從一個零基礎的五十幾歲老菜鳥，半年拼到用泰文脫稿演講。你有他那麼拼嗎？如果沒有，懷才不遇跟你也沒什麼關係。

        自戀但不自知的「縮士」。有一位和我一起來臺灣留學的朋友，唸書唸到碩士，只為學歷不為實力，唸了一種很難叫上名的專業，有一位本土女孩以為他是苦拼的大才，苦學生半工半讀唸到碩士，女方學歷不高，但是他碩士人才，女孩高攀與他結婚，不到兩年，女方提出離婚，女方說詞是她嫁錯郎了，他碩士畢業學歷無用，選擇了去替別人看門(美名：物業管理)而自滿，堅持不換工作，女孩只好和他說再見，但這個仁兄自稱中文大才子，詩歌小說散文俱佳。對別人寫爆文、追熱點百般不屑，覺得暢銷書和名家經典全是糟粕。平時朋友圈發動態，從過勞肥到鄙視鏈，從空巢青年到中年危機，什麼話題都能聊得口沫橫飛。

        明明什麼都想要，卻什麼都不敢做

        每天埋怨資源少，吐槽身邊人太蠢

        習慣式自我感動，從不知抬頭看路

        我不知他對寫文有幾多熱愛，我倒是讀過他牢騷前妻幾篇散文。主題無非是我這麼郁郁有情，對妳不錯妳還執意黑了心地要離婚，工作不得志全怪沒人賞識等話題，我曾想介紹工作給他，可是連我與他約好時間三次都忘記，還不回不理，難怪他會有這樣的懷才不遇。他辭職理由一直不變，他辭職就是因為懷才不遇，主管無腦，並且撒潑。因為懷才不遇，怒火中燒──酗酒；因為懷才不遇，一醉方休；單身至今，因為懷才不遇……沒人懂。

       他從來不敢承認：所謂的「不公平」，或許，只是介意分不到一杯羹；所謂「懷才不遇」，或許，只是眼界窄又能力不濟。他越往後走，「感覺良好」帶來的後遺症，就越明顯，「不被賞識」就成了掩飾焦慮感的藉口，蹩腳又無用。誠然，這個社會有很多灰色地帶，百分之百的公平只是理想化的錯覺罷了。但往大處看，芸芸眾生，有人狡猾有人蠢；有人順風順水；有人半路夭折；有人長在荒野山林，有人生在寬宅大院；有人一輩子渾噩。命運殊異，行路難測，都是不公，無法量化。

        明明可以直面，卻偏說這是歧視傷害；明明零星片段，非把世界一言蔽之，是否太牽強了點？最起碼，當你的才華撐不起收入時，請別三天打魚兩天曬網；當你被迫待在「不喜歡」的處境時，可以及時止損，揮刀斬亂麻；當你看不清茫茫前路時，不如且歌且行活在當下。

        我自幼喜歡寫作，我非文科班出身，工作之餘，也敢大膽寫文。因為喜愛而膽大，不怕被笑，誠懇面對別人的指責與鼓勵，用心修煉自己寫作技巧，也許會出頭天，就像有位作家說過的一段話：「寫作這東西，貌似拼的是才華，其實拼的是穩定，如果這是你的職業，你就不能靠靈感來維持，就像一個麵包店的師傅，客人都在櫃台等了，你卻說，不好意思，我今天沒靈感，做不出來……」

       有點寫作經驗的人，應該明白這話的深意。就像村上春樹，天天早上4點起床，跑10公里，然後寫4000字的文章，幾十年來，雷打不動。很多人說村上寫作有天賦，唉，人家根本不用拼天賦，好嗎？就憑這種自律和穩定，足以碾壓大多數人。目前別人給我的表揚是文筆不錯，只是錯別字多了點，我等的一天是大家都說我「才華滿溢」。寫作也許會是我一生中得意的一份終身不必退休的喜愛志業。幾乎長期成功的人士都靠努力，在商界更是如此，這種持續性自律簡直就是標配。

       看看李嘉誠，無論幾點睡覺，清晨5點59分必起；然後讀新聞，打一個半小時高爾夫，去辦公室工作，一氣呵成，延綿一生。喬布斯，更不用說，年輕時就開始每天凌晨四點起床，九點前把一天工作做完，自律的像個瑞士鐘錶；中國企業家明星──雷軍，更是持續性模範，但他還總是一山望著那山高。比你優秀的人，比你更勤奮、更自律。那麼，這個世界最可怕又是什麼？

       這些優秀而勤奮的人，還總覺得對自己下手太輕，自己勤奮的級別太低。這讓我想起電影《阿飛正傳》中的台詞：有一種鳥是沒有腳的，它只能一直飛呀飛呀，飛累了就在風裏面睡覺，這種鳥一輩子只能下地一次，那一次就是它死亡的時候。

上次我去參加中國大使館建軍節，認識了一位潮州企業家，我們是同業上下游關係，我介紹了他一些KST的產品，宴會結束，當我一回到家快上床時，就收到那老闆和我要資料傳給他。當時我就服了，為什麼在泰國的潮州人是泰國經濟領頭羊，他不富貴，誰富貴啊？

        以前我們經常抓著自己的頭髮，一遍又一遍的問：我也曾經很努力啊，為啥我還是如此在生活上讓妻兒難堪？我想通了，其實區別就在這兒，我的勤奮總是過去完成式，人家的勤奮是現在進行式，而且是永遠的現在進行式。有朋友勸我說，「別太拼過勞」 。我反介紹給他說：「什麼過勞死，什麼工作和生活的平衡」。 其實就多數人的勤奮程度而言，根本還配不上「過勞死」這麼光榮的稱號，人生就是一場選擇，你選擇了安逸，就別去抱怨自己的平庸。最後我還想再慎重地否定一下「懷才不遇」。勸朋友，不要騙自己了，世界上哪兒有懷才不遇。這個公司可以埋沒你，但是這個社會不會埋沒你，有料的，始終會被人看到。

        什麼是人才？光動口不動手的不是人才，天天嚷著懷才不遇的也不是人才。說到做到才是人才，不會就學、不懂就學的才是人才，捨得一身果敢拼勁把對方的老王拉下馬的，幫公司組織從絕境裏挖出金子來的，才是人才。網路這時代都已下半場了，你如果是個人才，早都發光發熱，然後發紅發紫了，哪還會有時間抱怨和訴苦呢。如果伯樂難覓，打磨才氣和心境，你早晚還有出頭機會；如果手持爛牌，光顧著向命運撒潑、賭氣、頹廢到底。那樣的你，除了自憐，別無所有。

       我認為那些天天抱怨懷才不遇的人，基本上都是才不足的。有才的，早已經找到可以發揮的地方去了。所以我才覺得自己從來都沒有懷才不遇，而是在適當的時候，總有適當的機會出現在我面前，讓我一次一次地超越過去的自己。

        最後，躬逢盛世東協起飛的黃金二十年，如果你還在抱怨自己懷才不遇，就不要繼續自我欺騙了，其實你的才根本就不夠。去繼續懷才，懷多一些才，你的「遇」，才會到來。所謂的懷才不遇，不過是才華追不上夢想，努力勾不著野心。

滿堂建華建華校友會發展建議

一、2018年中秋節，這次雖然有些在室外用餐大家沒有怨言，仍相聚歡樂為何?

ANS:無慾則剛，人性使然，每天您聚會強收賣桌票，我一塊不想給，你不要我多少都想給，這次沒有賣票，沒有大聲锣鼓喧天捐款，沒有為顯赫名人拉台，，保留了窮人的面子，給了年輕另一個感覺，讓自己家人吃得較自在也是重點原因之一。

二、為什麼年輕人進不來，老中青接續有斷層，老學長姐幹累了還被嫌?

ANS:建華校感恩目前的幹部一群價值觀認同的人在付出，但問題在十年幾年過程，一直忽略中年斷層太大，若只是靠來參加活動的人，再選出來擔任要職，有些風險，因為相知不深，有些非發自己內心願意是被迫，有些因為有缺必須補上，如今就算插上三五個年輕人，也會因為意見不而出局，應以找人為先,先培養認同感，建議步驟如下。

1建立中青社團社以公司間或產業每月交流組團相互探望聚餐增進感情，或以登山遠足考量年輕的領導付出能力。

2經由活動先認同彼此逹成認同及黙契，再邀入活動，在活動中熱情奉獻中再做選舉出理想幹部。

3若有新人出現，老幹部只能協助不能主導，給年輕人主導老人旁觀協助那怕是犯錯的機會,掌握好過度期。

4會長職及帳款職暫時不能變更或重選，在未確定新領導人有能力管理，人格操守讓人信服前，先保留觀察權，等評鑑過關再一轉移。

三、校友會的未來方向在何方?

ANS:校友會不能只靠某一人之人格魅力，短暫有效但以長期論這對組織長遠無益，必須要有些不滅實體價值東西建立，要在貪與怕中著手建立制度，這是人性,也可以避免未來因其中任一屆會長或幹部管理不當都有可能毀滅多年累積的資金或名聲。

1.先成立校友會官方註冊合法性，及法定有權人的進退制度，保障事事都能公正公平公開。

2.以現有資金為誘餌，規劃買一塊地做以後校友活動中心，備註100年不能過戶他人，目的是讓校友會有實質資產，引誘大家重視，想有掌管權，一屆想比一屆出色，每屆力求擴張，第一屆放火，第二屆砍代，第三屆耕地，第四屆插秧，建華未來學子秋收。以高速路旁價格便宜為主(一萊80萬左右曼谷去大城路旁大巷內)，不是商業用途,目前只能買到農地，立一大牌建華校友會資產為誘餌，若干年會館校友聚會之地。

3.以土地或建物實物為依，才會人氣不散，如同塔內有了佛骨，才會有人朝拜，20年後校友會有房有樓有空間，不愁沒有人加入，會長會比一般理事長還要搶手,因為有資產,有房權,有團隊，故會有熱心人不斷加入，人丁人才會興旺不止。

4校友會有地加上有人加入強大後，一可以協助學校加強教學品質，二可以平衡學校之管理不作為。

5.重點預先建立防貪防腐蝕的做法，做一套只有投錢的孔，沒有掉幣的洞的管理模式。

重點在不斷累積人心，也許有朝一日，在大家的努力下，校友會館工作能搞好校友經濟圈和經濟體建設，為母校和校友提高更好的服務和保障。接而會有更多的建華學子，積極參加友會活動，為校友經濟圈和母校教育體建設作出應有貢獻。

 

四、 建立校友會館的意義?

ANS: 夢想很遠，但總要有，有夢想才活得有意義，興建建華校友會館是對學校發展具有戰略意義的使用。校友會工作開展的目的在於“為校友的終身發展服務”。作到真心誠意為校友的終身發展服務，同時也會實現學校的長遠發展，滿堂的好山好山誰說不定會有一所滿堂建華大學產生呢。

建華校友會館:窂記各位校友的付出，給後繼之人做榜樣，它的功用是匯聚校友、匯聚智慧、匯聚友情、匯聚能量的人脈平台；是以“溝通建華校友情感，搭建互動橋梁、凝聚校友力量，實現建華更高夢想。

要將校友會館建設成為校友共同擁有的“加油站”，成為全泰國乃至全球建華校友互助互利的平台；要將校友會建設成為校友共同擁有的“溫馨之家”，打造一個共享情誼、追求精神的家園。他希望校友會能夠更積極地促進母校與校友情感、信息的交流溝通，助推校友在自身事業領域的蓬勃發展，廣泛團結校友共商母校發展大計，協調組織校友用各類方式回報母校，使校友與母校在感情和事業上聯系得更加緊密，互動得更加有力。這使得我們有了一個和廣大校友可以更加順暢地開展交流的平台，一個更好為全體校友服務的平台，一個可以讓廣大校友和母校實現共同發展的平台。