從去年開始泰國各大銀行因應網路金融商業模式的推廣盛行其道，也間接影響人力派遣而開始裁員。上週六在泰國盤谷銀行服務六年的行員，以LINE聯繫我與我約面試的時間，她工作8年，今年33歲被迫轉行了，以後舉凡電腦、AI、大數據能替代的行業都會被迫轉行，如律師、保險、諮詢、老師等等。
我常和朋友分享創業經驗及心得，有朋友總是回應我說:「我們現實中大部分人沒有什麼選擇工作的機會，有個工作老闆能給你發工資就不錯了，我也不知道該怎麼創業，更不知道該怎麼賺更多的錢，所以你說的那一套對我沒用」。其實不是的，百分之八十的人一提到創業就說沒有本錢，我是創業，不是大額投資開銀行，是告訴大家該怎麼去考慮創業的思維方式，而不是請大家喝心靈雞湯，若你只是有錢來創業無非就是拿大把大把的錢來撒。
認識我的朋友都知道，我唸土木工程系畢業，第一份工作是賣電腦軟體；第二份是開餐館；第三份是保險直銷；最後一份是賣電子電機配件。2年半後創業至今，我給年輕人的建議是如果你的工作不是你喜歡的，首先判斷一下你的工作有沒有前途，也就是目前的老闆及工作氛圍，能不能升值加薪，判定未來是否有賺更多錢的機會，這個你應該知道吧！再不知道你看一下你的主管工作10幾年，以他現在的身份、地位、收入是你想要的嗎？如果是，那麼你就有目標了。
升值加薪
第一，要解決怎麼才能升值加薪的問題，你會認為我寫錯為什麼寫「升值加薪」而不是寫「升職加薪」升值與升職不全是對等，升職是你到目前單位得到重視必定加薪，也有可能老臣遭明升暗降的可能。升值是把自己變得更有價值──不論在目前公司單位或對競爭對手而言你都是搶手貨。當然我相信很多人會說，我的工作沒前途，也不可能升職加薪，那麼你就要考慮了，在這裡還能不能學到東西增加你的技能以及人脈。如果可以，你就必須繼續忍，目的就是掌握更多的技能和人脈。所以工作的目標就是獲得這兩樣東西，一旦當你覺得技能掌握差不多了，人脈也沒什麼可以挖掘的了，馬上跳槽，到你認為有前途的公司去。
轉他其部門去開始
第二，如果你覺得目前技能也沒什麼用，人脈也不支持你再找到好差事，那麼你就要主動到公司的行銷部、流動性大的職位去轉換，比如主動申請到目前公司的市場和銷售部門去，這兩個部門是沒什麼行業隔閡的，賣內褲的照樣可以去賣洗髮水，所以你進入了這樣的部門做過業務，再去市場求職，相對會容易很多。
職場要會減速換擋
第三，若你公司的工作職位內部無法轉換，工作也沒前途，那麼你要果斷一點了，該辭職降薪，到新興行業去重新實質性的刷簡歷。比如你可能都是KTV的撥放員，但這個工作沒啥前途了，這時候你要重新回到市場上回爐，你可以從網路公司的銷售專員做起，當然最好是你有興趣的職業，這時候不要在乎收入，切記別在乎收入，要有這幾年就註定是要吃老本的信念。目的就是把簡歷洗出來。把你KTV的撥放員行業的身份，洗到網路公司新興行業來，從頭做起確實很累，而且心裡會極不平衡，但二至三年就會扭轉過來，現在二至三年的網路公司從業者，收入差不多都能超過五萬。遠比一個KTV撥放員賺的更多。相當於這是一次減速換擋，為的是日後的高速行駛。
創業升溫
故我常建議年輕人在工作中多做一點，在自己的工作做好的情況下，爭取把別人的工作也學著做一些，這樣你就有兩份工作的經驗，雖然薪水不加，但是你的能力漲了，你個人升值了，多做一點工作，也就為日後的發展多留了一點機會。很多人斤斤計較認為這是張三的工作，憑什麼要我做，這就是典型的打工一輩子的思維了，工作的目的不光為了得到薪水，更是為了讓自己增值，以便在工作中發現自己感興趣的東西，從而發現自己的事業，做的越多，你成功的機率也就越大。
回泰國開始那段時間，週六、日我都有去公司加班，老總提醒說你是小主管階級，加班是沒有薪水的，我說我知道我加班是沒有給薪的，但我回應老總加班為什麼要加薪，老總笑笑認為我頭腦有問題。其實我是偷學東西，用別人的水電、空間、原物料，免費為自己加強練習，找出成功的模式，當然後來我也就出來創業了。
我每份工作都會用積極的心態工作，我雖然在打工，但這都是暫時的，我的目的是在工作中找到未來事業的機會，有目的的學習相應的技能和知識，為將來做準備。而如果用消極的心態，為了工作而工作，那我一輩子都只能是個打工者，遇景氣不好我甚至連這份工作都保不住。
人生兩個追求
朋友分享一段文很有牛 , 人一輩子活着有兩個追求，一個是有錢，一個是值錢。有錢的人不一定值錢，但值錢的人早晚會有錢！一個人不斷學習，不斷努力的過程，就是讓自己不斷值錢的過程！值錢之前，是你求別人；值錢之後，是別人求你。
第一桶金一定要靠自己
如上面提到很多人都說我創業缺乏第一桶金，如果有第一桶金我就會怎麼樣，其實這都是純胡扯，我定義第一桶金一定是自己賺的這才能叫做第一桶金，別人給你的錢都不叫第一桶金。為什麼第一桶金難賺，而後面的錢相對好賺，是因為賺到了第一桶金之後，你通常就找到了賺錢的方法；而沒有找到第一桶金的時候，你根本就不知道錢是怎麼來的。
創業精神毒品
我的親朋好友中，許多家長都說給孩子足夠的錢，就是讓他贏在起跑線上，其實這是毒害孩子最毒的方式，飯來開口，要錢伸手，孩子在不缺錢的環境下成長，完全感受不到錢的意義和價值。他怎麼可能會有感覺，他永遠不下水，也就永遠學不會游泳，慈母多敗兒就是這個道理！經我多年對身旁親朋好友的觀察，不勞而獲是個巨大的精神毒品，父母讓你沾染上這個精神毒品，不會再有奮鬥的動力，更不會有對金錢的渴望，對於國家、社會、巿場的趨勢變化也不再敏感。你越是怕孩子摔跤，他最後很可能跌倒了就再也站不起來了，企業界二代接班絕對會是個難題。雖然很多人都是高學歷，都有很出色的履歷也很勤奮，但錢太多生活太優越，他們不會有那麼強烈的企圖心，也不會對商場上的風雲變化產生敏感，他們應付不了如此快速變化的社會變動。
要想致富，第一就是：正確思考，第二是：獨立思考。當你一無所有的時候，你的頭腦就是你的資產，但是很可惜，很多人的頭腦都長在別人身上。他們從來都是跟風及從眾的，看別人做什麼自己就做什麼，那麼你將失去唯一改變命運的機會，你連一點資產都沒有了。
創業項目在那裡，永遠沒有錯誤的行業，只有錯誤的人。其實有很多事情可以做，只是你沒有一雙發現的眼睛。近日看了一篇小短文：比如哈姆威就是一個賣糕點的小販，1904年美國世界博覽會他去裡面兜售甜脆薄餅，但怎麼也賣不掉。但他旁邊的小販賣冰淇淋卻相當火，一會兒的功夫冰淇淋的小盒就不夠用了，正當冰淇淋攤主著急的時候，哈姆威主動說，你可以把冰淇淋放在我的薄餅上賣出去，結果這一組合讓冰淇淋的銷量進一步大增。後來哈姆威還對薄餅做了改進，做成了一個方便的錐型。以至於這屆世博會大家只記住了蛋捲冰淇淋。所謂偉大的生意，都是發現機會與推陳出新，就是兩種東西的組合，做生意的機會到處都是，只是你是不是往這方面去想。
若你立志開創一個百年企業，創業就不在乎早點或晚點，而是你的心態、技術、格局成熟才是關鍵。首先你得是一位合格的員工，然後有資格進階成合格的主管，你才有創業的框架底氣，離校就想創業，畢竟你不是扎克格，比爾蓋茨，我你都沒有那份天份，若你連合格員工都還不是，那我建議你走一段求職打工這樣的標準進化路，學習團隊融入，領導團隊，等你創業時才知如何走得更久更穩。
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