狹隘的雲南人 --洛桐

我願做一隻雲南人的狗，叫上三十年，叫醒我的族人，哪怕有多少苛責與不諒解，我都概括承受，只因內心有無盡的期盼。

自從大中華區崛起之後，我們居住在泰國的雲南人，可以説遇到了100年來難之得天獨厚的大好機會，但基於這個因素，我們泰國雲南人必須深刻覺醒，以重塑自身生命的價值觀與判定未來的發展的走向，要不然我們將會喪失百年難得一見的良機。

打從16世紀末，在東南亞地區由早期的海外華僑社會開始至今，已有三百餘年歷史。但我們雲南人來到泰國的時間，源於回亂、太平天國之亂，族裔多樣也並非以漢族為主。海路來的是閩粵桂瓊，陸路來的是湘黔川滇。雲南人從「 馬幫時代 亅算起，迄今也快有110年歷史之久，然而其中一直顯現青黃不接的相關問題 ……。所以今天雲南青年人士該如何參與雲南僑團事務，以及將要如何共同構建我滇人互助合和諧的僑社事業？此乃值得我輩老丶中丶青三代人共相謀商與思索的重大方向議題，來一場『泰滇價值觀無聲革命』。

一丶從事有意義的活動：
近幾十年來我們泰國雲南僑團並沒有發揮積極的作用，而是出現ㄧ些名不副實的聚會活動。諸如：社團間聚餐丶喝酒丶跳舞丶唱歌的交流埸所，此舉讓我們泰國雲南僑團喪失了重要的平台功能，也疏遠了不同價值觀的人。而對於鄉親們扶貧創業丶文化教育丶年輕人職場培訓等事項幾乎沒有很好實施空間。再加上近幾年，因老一輩和新一代的理念與價值觀相異，而導致分黨分派，各自成立機構，以此讓泰國雲南各僑團不能統ㄧ共同目標，核心一致，去達成有使命的任務，或一起完成有意義的活動事項。故此必須加強福利丶慈善丶教育丶創業丶知能培訓等方面具有實質意義的活動。

二丶有笑貧不笑娼的覺醒：
在泰國雲南人的圈子之中，ㄧ直存在「歧視人」的陋習慣，就是僅以「財富」肯定人，而不以「品質」評鑑人，這是一種狹隘的思想，如同是笑貧不笑娼的錯誤觀念。所以在雲南人的鄉村裡，只要富有者，哪怕大字不識都能擔任自治會長丶學校董事長等要職，尤其各市區雲南社團首長幾乎都是富人的舞台，且頭銜比笑傲江湖中，東方不敗的封號還多。不是有錢人有錯，而是該知進退，你只是會賺錢別什麼都想占一手，該讓專業的人來負責推動益鄉親之任務，另外有才學者往往遭受無形的力量拒之於門外，甚至被取笑為無用之士，講真話建言者，會被一群自己對號入座者，瘋狂群體圍攻，這是極可悲的一種不良社會現象，也是泰國雲南人必須反省丶覺醒的ㄧ大缺失。

三丶捐錢炫富的不良風氣：
炫富其實是一種窮怕了的彌補心態，不僅眼下不會稍停，甚至還會愈演愈烈！幾乎所以活動都是以捐錢為出發，一直捐捐捐，不顧及窮人感受，不顧青年人的無力感，活動全拼捐錢文化，讓年輕從心底厭惡同鄉社團活動，阻斷了不同層面有心無力的新生力加入，被鄙視的經年勸募問題，並非那些不滿者沒了愛心。事實上，這些愛心從未消減，只是這麼多年下來，未見這些勸募單位，呈現該有的成長與變革，有哪一個村？哪一所學校？哪一個社團？在勸募之前，認真負責地，清晰明瞭地，撰寫一份讓人放心的計劃案說明書？裡邊清楚依序羅列，計劃每個階段的監管執行，成果及檢討資料(報告)給捐款人看過。

四丶倚老賣老的老大心態：
一開口就是我走的橋比你走過的路多，你要知道現在年輕人坐一天的飛機，胜過你走三輩子的橋，要年輕人聽話照做，就因為你老大做得不好，才需要有別人加入助力，加入的人又要百分百聽你的話做事，那做出來的成果不是比你的還差嗎?，不肯給年輕人犯錯，不犯錯，不嚐試，現在的5G也不會發生的。人老貴在知進退，老得可愛有智慧，而非倚老賣老的阻撓團隊前進，該逆境中自知，順境中覺醒。

五丶教書不等教育： 
學校的責任不僅是教書，還有育人。我們泰北大部份學校，只剩下讓學生讀書識字的功能，比拼蓋學校搞規模大小，而非拼學生本校畢業留學或工作的出路，高樓教室老師就特別會教導，學生就別會讀書嗎?不是高樓不重要，只是學生的思維出路更重要， 高工畢業只知有三種工作可以做，例如翻譯，導遊，仲介，除了這三項其他的難道不能做了嗎？為什麼潮州人不去做？是我們中文較好的優勢，還是我們思維遠見上的悲哀呢?，老實說不是當地老師的錯，他們資源有限，迫於環境及生存，沒有更好的機會接觸外界，想想看誰該負最大的責任，那會不會是族群領導者的不作為呢?。

我們的華文優勢己經在漸漸失勢中，因為大陸大批新華人入駐泰國在猛攻泰語，另一批遠見泰僑，也拼命的把子女的教育基地由歐美轉向中國，15年左右若我們沒有好的佈局，有可能再陷入另一個失落的50年。

六丶泰國雲南社團不缺錢： 
很少看到不缺錢的雲南社團，前幾年個月劉德明與理事長去代表會館去探訪一個台商，台商一開口就說你們雲南社團都是來要錢的，酸言酸語中以打發的心態面對我們正向社團探訪請益，劉德明加入會館不久，一直都是手心向下的善施習慣，深感其恥大辱，和我抱怨說，我們雲南人給別人的觀感怎會爛到這種境界，劉大哥挺胸回應台商說：從今往以後我們雲南社團不會再來和你要錢，望您有空到我工廠坐坐，資金短缺，也許我想回饋幫得上忙。

雲南社團其實不是缺錢，而是缺人才及人心，泰國雲南人在曼谷幾十萬人，在醫生、商人、工程、旅遊、教育及農產品都是有很好的成就，且都是財力雄厚的人，目前他們不出力是因為看不上目前的社團格局及作為，若是他們認同了就會像慈濟，還會差錢嗎？

七丶 比拼蓋會館較宏偉面子工程：
幾十年來會館的功能都是有錢人的喝茶聊天的地方，真正為鄉親的未來，年輕人的未來佈局，誰有辦過幾年大事，會館再大也要有能力有遠見的團隊操作才有用途，才真正能造福鄉里，再雄偉的會館也要看有什麼人在裡面，不然只是擺設，如同沒有佛骨的塔會有人朝拜嗎？

八丶團結不是口號：
社團會館永遠只能團結到有錢人，畢竟你想要拉攏那一群，就必須以那群人的角度出發，並投及所好，以老大心態倚老賣老的來號召年輕人，誰會理你；以老闆心態，每次見面捐捐捐，有顧及窮人感受嗎？誰想理你。團結是先取得認同開始，體會別人的苦楚與痛點，將心比心的出發，當年毛澤東空手打天下，也不是先顧及窮人子弟感受為開始，哪一個開盛世者，不都是這樣做？得群眾者得人心，得人心者得天下。

有時別人的離開，別快速定義為背叛，讓時間來證明一切，有理想的人出走組社團，若你夠強大那沒有什麼? 內部斗爭才是致命的。

九丶遠見與格局： 

人生最重要的是格局，格局就如同一個物種的基因，從最源頭決定了物種的生長。社團的偉大和卓越，很多時候已經被格局本身決定。很多人忽略了這一點，覺得格局本身不值錢。

舉例說，我們今天混得不好，就是因為昨天你沒有想清楚，也沒有規劃好， 如果明天想吃上飯，今天餓著肚子也要想戰略，想未來。

如今回過頭來看，如果以前有人為了我們的未來，有過幾場大型的的爭議性的研討，或許今天會更好。

您好好想想，10年後想把社團帶到什麼境界去，30-50年規劃族群在泰華界要想領先，格局文化，該如何預先開跑，你現在才就該有所準備，你想雲南人強大，一個民族的強大，少不了「士、農、工、商」有出類拔萃的精英嗎？，在官場上你培育出多少人脈，為雲南年輕人從政舖路，在泰北農產品上，為北部鄉農培育了幾個品牌，經商上以溫州、浙江商人、為範本，培植多少年輕有理想、有道德的商人，組織幾個有遠見的商會平台，還是你心目中只有靠關係，卡位，撈錢呢?

十丶狹隘的思維：
對教育體制：不中、不台、不泰，全民辦教育就是全民族的參與，應該去掉教育中的意識形態，恪守「忠誠於泰國、忠誠於子孫幸福生活的教育、熱愛國籍國與中華文明」，不做任何政客打手，只做民族的熱衷者。學校該改革，將一校主導由校長主導，改變為校務會主導，應該旗幟鮮明的學習強國遠見教育，改變目前有教育者而無教育家，低循環不足，高循環沒有的現狀，我們如何例入更有價值的泰國強族之一。

商務環節：相較潮、客族群，沒有政治經濟概念，缺乏五湖四海精神，貧窮下的守舊，守舊下的貧窮；做小太多，謀大不足，彼此相安，屬於典型的農耕文化背景下的小農經濟，經濟類（理論、實操）人才嚴重缺少，不知道、不信任、不組織「無法集中力量做大事」的股份制經濟，對最有利的依托經濟強主導來源，不了解、不學習、不借鑒、不依靠，骨子裏面的陳規陋習。

若我們老中青三代旅泰國雲南人，都該有「深思、自省、遠見」的能力，那依我們的人口紅利，地緣關係及手上老一輩下的資源，在泰華社會豈能少了我們雲南人的半邊天。

十一丶面對不同的言論挑戰的能力：
我們該拒斥一言堂，堅持不用「文過飾非 ，怙惡不悛」的社團毛病，而不是只要一有人不同的聲音，不利自己的言論，就要求刊報攻防，或私下群體圍剿，影射性的限制了言論自由，看到一篇別人不同於自己的看法或做法，第一時間喜歡對號入座的來反擊，有大智慧者，該聞過則喜，聽到別人批評自己的缺點或錯誤，表示歡迎和高興。指虛心接受意見。若言論純屬不實，你大可無動於衷啊，真實善良會讓這些東西見光死，你又何苦較真呢? 因為真金不怕火煉，開放不同的聲音，海納百川，擴納不同人才，這才是群族進步發展的第一步驟。

好的領袖是、『理論家、鼓動者、行動人』的組合，我們雲南群體的“力量”從未消失，只差有遠見或格局信條的領導者，若他能所以能夠站住腳，並擴大影響力，並且領導者能成功地激起了群眾想入非非的願景與夢想，使同鄉群眾在崇拜和服從中，找到了自己的幸福，隨時準備為自己的偶像赴湯蹈火而達成共同的使命。

十二丶勇於給年輕人機會： 
首先對年輕人而言，你的目的是「愛心培訓還是實質利用」，出發點不一樣，年輕人感受絕對也不一樣。「吸引年輕人參加社團活動要像母雞帶小雞式逐步引導，循序漸進。」，先找尋年輕人的興趣開始，讓他們沒有經濟負擔，年輕人可以從擔任社團活動的志願者開始，逐步了解雲南社團運作，得到尊重與舞台，產生興趣，進而加入其中。

有時社團裡的我們較資深的人不能像自己公司做老闆一樣，面試官心態一樣，習慣了用自己的評判標準去判斷一個人才，希望能從漂亮的簡歷『財力』中找到自己需要的人才，卻也因為固執和偏見，一次次的和將來有可能改變世界的大師擦肩而過！誰都有年輕過，誰都是從什麼都不會到熟練最後精通，一張履歷或一面之緣，承載著了太多的希望，請不要急著拒絕或否定，給年輕人多一點點犯錯或嘗試的機會，他們一定比你想像的還要優秀！不然這世界早就停止進步，這個時代我們應該和年輕人一起學習，去面對新的可能，彼此理解而不是相互的抱怨！太多案例告訴我們，簡歷不是太漂亮的年輕人，最終卻改變了世界！給雲南年輕人一個機會，他帶給雲南人的社會生態可能是一個驚喜！